Für schwangere Ärztinnen gelten klare Grenzen bei der Arbeitszeit:

• Maximal 8,5 Stunden pro Tag
• Höchstens 90 Stunden in zwei aufeinanderfolgenden Wochen
• Mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Diensten

Nachtarbeit

zwischen 20:00 und 6:00 Uhr ist grundsätzlich nicht erlaubt.
Eine Ausnahme ist möglich, wenn:

• Du es ausdrücklich selbst möchtest
• Du ein ärztliches Attest zur Unbedenklichkeit hast
• keine Gefährdung durch Alleinarbeit besteht

Sonn- und Feiertagsarbeit

ist ebenfalls nur erlaubt, wenn Du zustimmst, ein Ersatzruhetag gewährleistet ist und keine Alleinarbeit vorgesehen ist.

Du hast Anspruch auf bezahlte Freistellung, um alle medizinisch notwendigen Untersuchungen im Rahmen der gesetzlichen Schwangerschaftsvorsorge wahrzunehmen (§ 7 Abs. 2 MuSchG).

Das heißt: Du musst keinen Urlaub nehmen – Dein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Dich für diese Termine freizustellen.

Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverboten, die Dich betreffen können:

Betriebliches Beschäftigungsverbot:
Dieses spricht der Arbeitgeber aus, wenn Dein Arbeitsplatz nicht ausreichend angepasst werden kann, keine Alternativtätigkeit zur Verfügung steht oder eine unverantwortbare Gefährdung besteht.
Diese Zeit zählt nicht zur Weiterbildungszeit.

Ärztliches Beschäftigungsverbot:
Dieses wird durch Deine betreuende Gynäkologin oder Deinen Gynäkologen ausgesprochen.

Es kann sich dabei auch um ein teilweises Verbot handeln, etwa mit Einschränkungen bei der Arbeitszeit, bestimmten Tätigkeiten oder Schichtarbeit.

Während der Schwangerschaft und über die Geburt hinaus gilt ein besonderer Kündigungsschutz – und zwar:

• Für die gesamte Schwangerschaft
• Bis vier Monate nach der Entbindung
• Auch bei einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche – ebenfalls für vier Monate

Voraussetzung: Du musst Deinem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen nach Zugang einer Kündigung mitteilen, dass Du schwanger bist.

Die Mutterschutzfrist beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. In dieser Zeit kannst Du auf eigenen Wunsch weiterarbeiten – aber Du musst es nicht. Du kannst diese Entscheidung jederzeit widerrufen.

Nach der Geburt hast Du Anspruch auf mindestens acht Wochen Mutterschutz.
Diese Schutzfrist verlängert sich auf zwölf Wochen,

• wenn es sich um eine Frühgeburt,
• eine Mehrlingsgeburt,
• eine medizinisch notwendige Kaiserschnittentbindung oder
• die Geburt eines behinderten Kindes handelt (sofern ärztlich bestätigt).

Wichtig: Wenn Du die vollen sechs Wochen Mutterschutz nicht in Anspruch nimmst – sei es, weil die Geburt eher erfolgt, sei es weil Du länger arbeitest – werden diese Tage nicht an die Zeit nach der Geburt angehängt.

Dein Urlaubsanspruch bleibt während der Mutterschutzfrist und im Schwangerschafts-Beschäftigungsverbot in vollem Umfang bestehen.

Der Arbeitgeber kann den Urlaub während der Elternzeit kürzen, muss dies aber ausdrück­lich erklären. Ohne eine solche Erklärung bleibt Dein voller Urlaubsanspruch bestehen.

Auch nach der Geburt schützt Dich das Gesetz: Bis zum vollendeten 12. Lebensmonat Deines Kindes hast Du Anspruch auf bezahlte Stillzeiten während der Arbeitszeit:

• Entweder zweimal täglich 30 Minuten
• Oder einmal täglich 60 Minuten
• Bei mehr als 8 Stunden Arbeit: zweimal 45 oder einmal 90 Minuten

Ab dem 13. Monat hast Du weiterhin Anspruch auf Stillpausen – diese sind dann jedoch unbezahlte Freistellungen.

Wichtig: Ein Abstillen darf von Dir nicht verlangt werden.

Wenn Du als Ärztin selbstständig tätig bist, gelten die Regelungen des Mutterschutzgesetzes in der Regel nicht.

Das betrifft z. B.:

• Das Recht auf eine Gefährdungsbeurteilung (§ 10 MuSchG)
• Arbeitsmedizinische Betreuung (§ 11 MuSchG)
• Mutterschutzfristen und Beschäftigungsverbote (§§ 3–6 MuSchG)

Auch ein gesetzlicher Anspruch auf Mutterschaftsgeld besteht nur dann, wenn Du freiwillig gesetzlich versichert bist – oder Dich privat entsprechend abgesichert hast.